Mi occupo di gestione del personale e affianco le aziende nelle decisioni che riguardano il lavoro
20 anni di esperienza di rapporto diretto con le aziende
Dott.ssa Simona Cenerini
All’inzio del mio percoso lavorativo, sono stata dipendente in aziende che si occupavano di selezione e somministrazione di personale. Un’esperienza che mi ha permesso di conoscere concretamente il mondo del lavoro e, soprattutto, di capire come funzionano le aziende dall’interno. Dodici anni fa ho scelto di fare il salto professionale aprendo il mio studio di Consulenza del Lavoro, per affiancare ogni giorno imprenditori e aziende nella gestione del personale.
Ho conosciuto le esigenze della produzione, l’organizzazione del lavoro e le difficoltà che un’impresa deve affrontare ogni giorno nella ricerca e nella formazione del personale.
È anche per questo che oggi seguo principalmente aziende produttive, imprese del commercio e realtà del settore edile.
Applico la normativa del lavoro con un metodo sartoriale: ogni regola viene calibrata per proteggere e far crescere la tua specifica realtà aziendale.
Una buona consulenza non nasce soltanto dalla conoscenza della normativa ma dal confronto, dall’esperienza e dalla conoscenza della realtà a cui la normativa deve essere applicata.
Per questo lavoriamo come una squadra: ci confrontiamo, ci aggiorniamo e condividiamo le situazioni che affrontiamo ogni giorno. Abbiamo scelto di mantenere una dimensione che ci permette di essere presenti, veloci nelle risposte e vicini alle aziende. E nel tempo questo modo di lavorare ci ha permesso di costruire rapporti professionali e personali che durano negli anni.
La gestione del personale è molto più di una
busta paga.
È da qui che parte la conoscenza dell’azienda: gestendo quotidianamente le assunzioni del personale, le assenze, le variazioni, le cessazioni e tutte quelle situazioni che, mese dopo mese, raccontano come funzione un’impresa.
Per questo la nostra attività non si limita all’elaborazione del cedolino.
Seguiamo il rapporto di lavoro nel suo insieme.
Siamo al tuo fianco per individuare la soluzione più corretta e conveniente per la tua impresa.
Una consulenza concreta, costruita intorno alle esigenze dell’azienda
GESTIONE DEL PERSONALE
Dall’assunzione alla cessazione
Seguiamo la gestione quotidiana del personale e tutti gli adempimenti collegati al rapporto di lavoro.
Ti affianchiamo nelle assunzioni, nelle trasformazioni e cessazioni, nella gestione delle presenze, delle assenze, delle ferie, dei permessi e delle principali problematiche che possono emergere durante il rapporto.
L’obiettivo è avere una gestione ordinata, puntuale e coerente con la realtà dell’azienda.
CONTRATTI E INQUADRAMENTI
La scelta giusta parte dalla conoscenza del rapporto di lavoro
Ogni assunzione porta con sé diverse valutazioni: tipologia contrattuale, CCNL applicabile, livello, mansioni, orario, periodo di prova, costo e possibili agevolazioni e incentivi.
Valutiamo insieme la situazione concreta dell’azienda e individuiamo la soluzione contrattuale più adatta, verificandone requisiti, vincoli e conseguenze.
Perché scegliere correttamente all’inizio significa spesso evitare problemi dopo.
PAGHE E COSTO DEL LAVORO
La busta paga è il nostro core business
Elaboriamo le buste paga e gestiamo gli adempimenti mensili e annuali legati all’amministrazione del personale.
La gestione delle paghe ci permette di fare qualcosa in più: leggere il costo del lavoro e aiutare l’azienda a comprenderlo.
Analizziamo le diverse componenti del costo, le variazioni e gli elementi che possono incidere sul costo complessivo del personale.
Perché una gestione corretta delle paghe deve essere anche uno strumento utile per l’impresa.
INCENTIVI E AGEVOLAZIONI
Ridurre il costo del lavoro partendo dalle scelte giuste
Le agevolazioni cambiano, hanno requisiti precisi e devono essere valutate prima di assumere o modificare un rapporto di lavoro.
Per questo seguiamo costantemente l’evoluzione della normativa e verifichiamo, caso per caso, quali incentivi e agevolazioni possano essere utilizzati dall’azienda.
L’obiettivo è pagare il giusto costo del lavoro, utilizzando tutte le opportunità consentite dalla normativa.
COLLOCAMENTO MIRATO L. 68/99
Un obbligo da gestire. Un inserimento da progettare
Affianchiamo le aziende nell’adempimento degli obblighi previsti dalla Legge 68/99, valutando le modalità di inserimento dei lavoratori appartenenti alle categorie protette.
Seguiamo gli aspetti amministrativi e contributivi e supportiamo l’azienda nella gestione del rapporto di lavoro, valutando anche le possibili agevolazioni collegate all’inserimento.
Perché anche un obbligo normativo può diventare un vantaggio per l’azienda.
DIRITTO SINDACALE
Quando il rapporto di lavoro coinvolge anche le relazioni sindacali
La gestione del personale è anche confronto con i lavoratori, rappresentanze sindacali e organizzazioni territoriali.
Mi occupo personalmente di diritto sindacale e relazioni sindacali, affiancando l’azienda nella gestione delle situazioni che richiedono confronto, trattativa o accordi.
I nostri servizi:
-Accordi di secondo livello
-Pratiche Eber
-Attivazione Assegno Ordinario / Straordinario FSBA
-Attivazione Cassa Integrazione Guadagni
-Verbali di conciliazione
-Accordi individuali con i dipendenti
L’obiettivo è prevenire i problemi e, quando si presentano, affrontarli con metodo e consapevolezza.
CONTENZIOSO E VERTENZE
Meglio prevenire un problema che doverlo risolvere
Una contestazione disciplinare, una cessazione del rapporto, una richiesta del lavoratore o una vertenza possono trasformarsi rapidamente in situazioni complesse.
Affianchiamo l’azienda nella gestione delle problematiche relative al rapporto di lavoro, dalla fase preventiva fino alla gestione del contenzioso e delle procedure di conciliazione.
La conoscenza della situazione aziendale ci permette di intervenire con tempestività e di valutare le diverse possibilità prima di prendere una decisione.
ENTI E ADEMPIMENTI
Anche la burocrazia deve funzionare
Gestiamo i rapporti con gli enti e gli adempimenti collegati alla gestione del personale, tra cui INPS, INAIL, Ispettorato del Lavoro, Agenzia delle Entrate, Cassa Edile e altri enti competenti.
Ci occupiamo delle comunicazioni, delle pratiche e delle verifiche necessarie affinché la gestione del personale sia corretta e regolare.
L’azienda ha così un unico riferimento per gli aspetti amministrativi e contributivi legati al personale.